”何享健说,“产权改革时6f8v家电业竞争最激烈,企业的IoWA酬制度自己都做不了主,怎pbrh管理,怎样留住人才?比如Y5Ot要提升管理团队的待遇,把CR2L整薪酬的方案报上去,原来gSZF10万元、8万元年薪,后来要调到三四十万元,上面不K8k6意tlVb
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